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会计实训
济南
关于开展2019年济南市高端会计人才选拔培养工作的通知
  • 时间:2019-06-25
  • 浏览次数:5516 次

关于开展2019年济南市高端会计人才

选拔培养工作的通知

济财会【2019】6

 

各区县财政局,市直有关部门,各大中型企业:

为进一步加快我市高级会计人才培养,着力造就一批符合经济社会发展要求的高素质、复合型高端会计人才,根据济南市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》精神,《济南市会计领军人才选拔培养实施方案》济财办【2017】17号),贯彻落实省委书记刘家义《在山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上的讲话》中突出厚植高端人才”工作要求,拟开展2019年济南市高端会计人才选拔培养工作。现将有关事项通知如下:

一、培养对象

济南市规模以上企业的财务负责人(总会计师、财务总监)、或具有发展潜力的中青年财会业务骨干;行政事业单位财务负责人;济南市注册会计师行业业务骨干;驻济大中专院校会计类专业教学科研业务骨干。

二、选拔条件

1、遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,诚实守信、具有良好的会计职业道德。

2、取得大学本科以上学历。

3、具有中级以上会计专业技术资格(或注册会计师资格),从事财会业务工作10年以上;具有副处级以上职务,从事财会业务工作10年以上;具有会计学讲师以上职称并从事会计教学科研工作8年以上。

4、精通业务,熟悉政策,业绩突出,具有开拓创新意识和较强的组织管理能力。

5、年龄原则上不超过45周岁。

获得市级以上劳动模范、先进会计工作者等荣誉称号;市级以上竞赛获奖者;取得财经类省级二等奖以上科研成果、担任大型企业财务负责人(总会计师、财务总监)或会计师事务所负责人,选拔条件可适当放宽。

三、选拔程序

济南市高端会计人才选拔培养工作办公室(以下简称办公室)设在市财政局会计处,具体负责拟定培养方案、选拔培养对象、设计培养方式、组织开展培养等工作。

1、申报。本人登录济南市财政局网站(http://jncz.jinan.gov.cn/),进入“办事服务”栏的报名窗口提出申请,如实填写《济南市高端会计人才选拔培养申请表》(见附件2)并下载打印盖章。申报截止时间8月31日。2019年申报工作实行“承诺制”,不再提交证明材料。报名人员对《申请表》中所填信息的真实性负责,并在“本人承诺”处亲笔签名。工作单位应认真审核职务、工作业绩、入选省市重点人才工程情况等信息,审核同意后签字、盖章。对于填报虚假信息骗取申报资格的人员,一经查实,将给予全市通报批评,并记入会计人员诚信档案。

各区县财政局和市直单位、各大中型企业请于2019年8月31日前,将《济南市高端会计人才选拔培养报名汇总表》(见附件1)及申请人员《济南市高端会计人才选拔培养申请表》统一报市财政局会计处(龙奥大厦C区633 ,联系电话:66603835)。

2笔试。考试范围为财务会计实务、内部控制规范、管理会计、企事业财务管理(财经)综合知识、相关法律法规等。考试形式为闭卷,时间为180分钟。时间为2019年10月下旬。参加笔试的人员请于2019年10月20日前,登录济南市财政局网站(http://jncz.jinan.gov.cn/)“办事服务”栏的报名窗口打印准考证,考试时间、地点以准考证为准。

3、面试。笔试结束后,笔试结束后,办公室组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅,按1:1.5的比例确定参加面试的申请者名单。面试名单将在济南市财政局网站公布,并以电话或书面形式通知本人。面试形式为结构化面试,时间为10分钟,主要考察综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、逻辑思维能力以及与职位相匹配的其他能力等。面试时间为11月中旬,具体事宜另行通知。 

4、确定选拔培养对象。根据笔试、面试成绩计算确定综合成绩,其中笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的60%和40%。办公室根据考试综合成绩并参照工作能力和业绩,确定培养人选。并书面通知入选人员所在单位和本人。2019年选拔高端会计人才培养对象拟为50名。 

三、培养方式

按照因材施教、学用结合的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培养方式,全面培养和提升培养对象的综合素质。培养周期为2年,分为集中培训和跟踪管理两个部分。

(一)集中培训。集中培训每年两次,每次7天。集中培训采取专题讲座、专题研讨、案例讨论、组织论坛、现场观摩、考察等方式进行。集中学习结束后,由培训方提供自学书目、课题项目和网上辅导服务等供学员自学。(培训地点另行通知)

(二)跟踪培养。学员在单位工作期间,实施跟踪培养,以在职自学为主,采用边实践边学习的方式,提高学员理论应用和研究分析问题的综合能力。每个学员必须按要求提交学习心得体会和课题研究报告等。同时,学员须积极配合县区县财政会计管理部门,参与会计法规、制度、准则等调研和会计科研工作。

四、考核与管理

1、建立跟踪评价机制。办公室具体负责对学员的日常管理,建立学员档案库。培训机构定期汇总学员的学习情况、出勤情况和科研情况,报办公室进行系统地记录和考核。在培训周期内, 办公室每半年对学员进行全面考核,考核结果记入个人档案。

2、引入淘汰机制。建立量化考核体系,根据学员在每个考核周期中的综合表现,以量化分为依据,对学员做出系统评价。对于无故缺课、未完成规定课程学习、不按规定报送学习心得、专业论文和课题研究报告等的学员,予以淘汰,并将其情况通报学员所在单位。

学员完成所有培训课程,并经考核合格后,由市财政局颁发《济南市高端会计人才》证书,并将考核结果反馈学员单位。

五、培养经费

市财政局承担高端会计人才选拔费用,培养阶段的培训费、食宿费,其他费用原则上由学员所在单位承担。

联系电话:66603835  电子邮箱:jncz3835@163.com

 附件:1. 2019年济南市高端会计人才选拔培养报名汇总表

       2. 2019年济南市高端会计人才选拔培养申请表

济南市财政局

2019年6月17日

 


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